王文强院长在开班仪式上代表医院对新职工表示欢迎，激情饱满地介绍医院发展历程和未来发展规划，新员工们深受鼓舞，对医院未来发展充满信心。党委副书记那伟从两个问题展开：一是作为医务人员为什么要具备人文素养?二是如何培养人文素养？引导新入医疗职场的新员工展开思考，重视塑造人文素养，勿忘初衷。陈进东副院长为新进员工介绍常见的精神疾病认识误区，帮助他们建立精神专科职业认同，并用案例讲解如何进行有效的医患沟通，增强医患信任。

接下来几天的课程，相关科室负责人就各自职责范围，分别介绍了行政日常事务管理、党群工作、医德医风、人事管理制度、医疗相关流程与制度、病房安全管理、财务注意事项、信息管理、消防安全、院感与传染病疫情报告管理、科研与继续教育管理、公共卫生等多方面应知应会内容。今年还增加了工会福利政策解读课程，增进新员工对医院工会组织的了解。此外还安排沟通技巧培训，帮助新员工医患沟通的技巧；增加临床护理中的人文素养培训，强化医者仁爱之心；邀请心理科主任讲解如何进行心理调试，简单易学的调试方法让学员们收获颇丰。几天的培训，虽然课程量大，涉及内容多，但学员们都能积极参与互动，培训效果较好。

培训最后一天，人力资源部与党群工作部还组织新员工到鼓浪屿毓园参观林巧稚大夫生平事迹展览馆，并由党委副书记那伟领誓，在塑像前进行庄严而神圣的入职宣誓。期望新员工们能在今后的工作中铭记誓言，以林巧稚大夫为榜样，端正医德品行，将"医者父母心"的精神发扬光大。