为使2019年新入职员工尽快适应、熟悉我院环境，人力资源部于9月10日至9月12日在多部门的积极配合下，圆满完成了36名新员工为期3天的入职培训。

线上线下并行学习，丰富了学习的形式和交流的渠道。公共课程微信群组线上学习，帮助新员工了解医院发展历程、人事管理制度、工会及职能科室通用应知应会内容；专业课程现场授课，着重讲解精神卫生法、质量控制重点、病房安全管理、精神科护理技能、传染病控制与院感管理、医德医风等内容。

延续开展“就医体验活动”，新员工们在活动中体验温馨医疗服务的重要性，并积极发现医院门诊有待改进的环节和问题，给予改进提升的建议。

组织新员工座谈会，会上新员工们首先一一自我介绍，畅谈来院的感受和对未来的憧憬。

王文强院长对新员工们的加入表示热烈欢迎，并对大家提出四点希望：一是希望重视精神科科研，推进学科发展；二是希望重视英语学习，以充分利用医院丰富的国际合作人才培养平台；三是希望重视资料文献学习，多多写标书，医院配套政策将会给予全力支持；四是主动与组织的沟通交流，反映问题，避免因工作、生活中常见的困难影响人生的发展。

那伟副书记教导大家端正医德品行，做好角色转换，尽快融入新的工作环境；陈院长从业务分管的角度强调医务工作者要重视自身业务发展，严格遵守诊疗规范，绝不可触碰“高压线”。举行入职宣誓仪式，那伟副书记带领全体新员工庄严宣誓。

座谈会结束后，人力资源部组织新员工前往科教楼8楼参观医院科研设备，精神卫生研究室徐志忠副主任向大家介绍了主要的设备及应用情况，并耐心解答大家的疑问，并表示今后大家有科研设备使用需求，均可与研究室联系。

                                                                           人力资源部 林巧云